ママさん × テクノロジー

レベルの高いママさんへのこだわり
スキルの高いママさんの採用

妊娠・出産を機に退職。
そして、その後も無職の期間が長くなってしまうママさんが非常に多いのが現状です。

社会復帰することをためらってしまう方が多く、
その中には
スキルが高いママさんが数多くいます。
そして確実にそのマーケットは拡大しております。

ママさん最強伝説

高いスキルだけでなく、
子育てで磨き抜かれた能力は
ビジネスシーンで如何なく発揮されます!

4つのロイヤリティマネジメント 二つの組織力により、高い帰属意識を持てる環境を構築
空間の共有と情報共有により繋がりを大切にできる環境を構築

遠距離が「共感力」・「共有力」を育て、バーチャル空間での共有時間を最大限増やす

以心伝心な教育方法により、先輩⇔後輩 相互のロイヤリティの構築
「お客様が求めるもの」
「可視化された業務プロセス」
「精密な業務マニュアル」
を先輩ママが新人ママに以心伝心な方法で伝授!
先輩ママが後輩を育てることで、責任感が増大。
これが、後輩世代に継承され続け、
ママさん自身により企業文化が形成される
主体性をもて、自己判断力が出来る環境により、業務自体へのロイヤリティを構築
提案型であり、自己判断型
プロセス重視型のアウトソーサーではなく顧客の本質的目的を理解して、業務を進めていきます。
マニュアルを超えた、自己判断能力の高いメンバーとその環境。
チャンスロスしないための臨機応変さ
ビジネスチャンスを逃さないため、良い人材を逃さないため、ECサイトのチャンスロスをしないため、マニュアル作成の中にも臨機応変さをなくさず、チャンスを逃さないようにしています。
ビジネスは日々のプロセスの積み重ね
ビジネスプロセスのプロとして、最適に業務を運用・遂行することでお客様の利益を増大させていきます。
ママさん × テクノロジー

分析・可視化・応用により、問題点の洗い出し、解決方法の決定、それによる作業の進め方などを検討致します。また、最新のITソリューションを活用し、それらを実現することで、効率的にお客様の業務を遂行いたします。